DIAGNóSTICO DE FUNCIONES Y RIESGOS LABORALES SECRETS

Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacanteNo todos los factores tienen los mismos puntos (puesto que la importancia de las tareas no es siempre la misma).Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones